どちらかを「我慢する」ではなく。
プライベートと美容師、どちらも充実させませんか?
CEPグループでは、家庭とお仕事の両立を全力サポート!
子育て世代の方
子育てをひと段落された方
様々なライフステージの方が働きやすい環境を整えています!
働くあなたを応援!CEPの『6つの取り組み』
1.有休消化率95%以上!日曜・祝日もお休み
日曜と祝日がお休みなので、お子さんやお孫さん、ご家族との大切な時間を持つことができます。
日曜と祝日の連休を取ることで、家族旅行なども可能。
プライベートと両立して働けます。
また、有休消化率は美容業界でもトップ。
プライベートもお仕事も無理なく働けるように環境を整えています。
2.あなたの好きな時間に働けます!
勤務日数や時間を選択できるようになっています。
例えば、お子さんやご家族の登校・デイケアへのお見送りをしてから出勤。
お迎えの時間に合わせて退勤したい、など。
ご家族の方の外出時間に合わせた出勤、退勤もできるのでご相談ください。
3.閉店時間が16時~17時!残業もなし!
閉店時間が16時~17時の店舗が多いため、マックスで働いても17時には終了します。
また閉店時刻に終わるように、店舗での業務を行うため残業もありません。
ご家族との時間を余裕をもって楽しむことができます。
また、時間通りにお子さんのお迎えも行けるので、保育園や学童など時間の調整に追われることもありません。
4.子育て経験者のスタッフが多くて安心
子育てを経験しているスタッフが多いので、お子さんの急な発熱や、ご家族の事情などでの急なお休みも大丈夫。
スケジュール調整も、協力しあって対応しています。
5.安心のサポート!出産・育児・介護休暇あり
出産・育児休暇はもちろんのこと、介護休暇もご用意しています。
ご家族や、ご両親など、介護が必要になった際にとれる休暇を設定しています。
また、事情に伴い、勤務形態の変更もできるので、ご家族のケアをしながら美容師を続ける方法を一緒に探します。
6.ブランクOK!幅広い年齢層の方が活躍中
美容師のリスタートを応援しています。
ブランクがあり不安を感じる方でも、安心して働くことができるようサポート体制を整えています。
子育てママさんスタイリストの1日
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8:00
子供たちを学校へ送り出し
朝は子供たちの登校を見送って、自分の出勤準備をスタート
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9:00
サロンに到着して美容師業務開始!
お客さんをお迎えして、お話ししながら素敵なヘアスタイルを提案
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15:30
15:00に退社して夕飯のお買い物へ
今日と、明日の朝の献立を考えながら、お買い物。夕方のスーパーの特売もフル活用。
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16:30
子供たちを学童にお迎え
お迎えしたあと、学校であったこと、美容室のことなどお互いの1日のことを話しながら帰宅
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19:00
家族で夕食タイム
いろいろな事を話しながら、ゆっくり家族との団らんタイム
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21:00
1人の時間を大切に
子供たちの就寝のあと、雑誌やネットを見て、最近のヘアスタイルの研究や、好きなドラマやアニメを観てリラックスタイム
スタッフインタビュー
子供が保育園に通うようになって
ジャストカット店勤務 スタイリスト
旦那の転勤で上越から新潟市に引っ越しをして、子供が保育園に通うので仕事をしようとおもい、日曜日、祝日お休みの美容室を求人情報で見つけて応募しました。
| 実際に働いてみて
1番いいところは自分でシフトを考える事が出来るので、学校の行事や予定がある時は自由にお休みを取る事が出来るのでとっても助かります。
子供が小さい時は急に休まなければならない時、連絡をすると急な時でも対応してもらえます。
私は今、妊娠していますがつわりが酷かったので1ヶ月お休みを頂けて本当に助かりました。
スタッフは女性ばかりなので助け合いながら安心して働けます。
半年働くと有給休暇を頂けたり、頑張れば半年に1回インセンティブを頂けたりと、頑張りたい人は評価してもらえて仕事にやりがいを感じられます。
接客業なので大変な事もありますが、普通の美容室より時間も短く家の事も出来るので無理なく働けると思います。
| 職場の雰囲気
みんな優しく、困った時は助け合いながら協力しながらお仕事しているので毎日楽しいです。
安心してお仕事出来ています。
スタイリストのその先へ!エリアマネージャー
エリアマネージャー兼スタイリスト
| きっかけ
前職場が遠く、子育てしながらの融通はありましたが子供の留守番も長くなり不安を抱いてる時期でした。
そんな時、知人から日曜 祭日定休、残業なしで子供の行事や急な休みも対応してくれる職場があるから一度面接に行ってみない?と声をかけられました。
| 入社
平成21年に入社し、最初は週4くらいで勤務それ以外は休み。家事、子育て、仕事と両立でき、子供が風邪で休まなければならない時は他の店舗からのヘルプや、スタッフ同士で休みを交換し対応をしてもらいました。
スタッフが皆同じような環境だったのもありお互い理解し働きやすい職場だと感じました。
| 子育てから離れて
色々な経験をさせて頂き平成26年エリアサポーターへ。 管轄店舗の巡回とヘルプ業務を行いながら働きやすい職場になるよう努めております。
- 子供がいるので残業ができないのですが、大丈夫ですか?
- 当店では残業がありません。みんな定時で帰れます。勉強会などもありません。
- 日曜日はお休みしたいのですが・・・。
- もともと日・祝が休みのサロンで、主婦の方々が働きやすい環境を整えたかったからです。
更に最近では、土曜も休みのサロンを増やしています。
- ブランクがあっても働けますか?
- もちろんです。復職されて活躍されているスタッフの方もいらっしゃいますので、ご安心ください。
- お客様はどんな方が多いですか?
- お客様の多くは主婦の方です。お子さんを連れていらっしゃる方、またシルバー世代のお客様もいらっしゃいます。女性客が多いお店です。
- 子供が小さいうちはパートで働き、子供が大きくなったら社員も考えているのですが…
- そういう働き方をしているスタッフはたくさんいます。またパートのまま働く量を増やしたり、サポーターを目指したり、自分に合った働き方ができます。